Il mio capo mi odia ma io non posso lasciare il lavoro

Il lavoro occupa una fetta molto importante della vita sia dal punto di vista temporale (almeno la metà della nostra giornata la passiamo lavorando) che dal punto di vista dell’identità personale (le soddisfazioni o gli insuccessi lavorativi pesano sull’idea di sé e quindi influiscono sull’autostima).

È per questo motivo che le patologie professionali spesso sono molto invalidanti e possono diventare oggetto di processi penali e civili e dar luogo a risarcimenti importanti, basti pensare ai danni che può fare il mobbing nella vita dell’individuo che ne è vittima e dei suoi familiari.

Ed è un danno anche per l’azienda perché una risorsa sotto stress, è una risorsa che lavora male in termini di qualità e quantità del lavoro e che quindi intacca la redditività dell’azienda stessa.

Per tale motivazione devi sentirti in diritto e dovere di far emergere questa situazione e fare in modo che sia affrontata e risolta: chiedi un colloquio chiarificatore al tuo capo oppure affronta il discorso per iscritto se preferisci. La comunicazione è portentosa e spesso da un feroce litigio, nasce una stima reciproca indistruttibile; altra possibilità è di puntare ai livelli più alti cioè un direttore generale o un ufficio risorse umane, qualcuno che possa quindi agire avendo più potere rispetto al tuo capo.

Rendere palese il disagio con una richiesta esplicita a chi di competenza può risolvere la situazione oppure peggiorarla… ma vale la pena correre il rischio.

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Altra scelta è imparare a sopportare i soprusi creando attorno a te una corazza invisibile che ti rende impermeabile a qualsiasi attacco e che ti fa scivolare addosso sentimenti di rabbia, insoddisfazione o inadeguatezza, rendendoli inoffensivi.

La cosa più importante è comunque rendersi conto che si è padroni della situazione e che si può sempre scegliere: scegliere di non cambiare nulla ma imparare a conviverci nel modo più sano possibile oppure scegliere di ribellarsi e cambiare le cose per vivere meglio dentro o fuori, in un’altra azienda.